第九届人单合一模式引领论坛：AI时代智能交互生态的全球启航
你能否想象，一场论坛如何点燃AI时代的组织革命？9月19日，由商业生态联盟(BEA)、海尔集团、加里·哈默管理实验室(MLab)联袂主办的第九届人单合一模式引领论坛暨第二届零距离卓越奖颁奖典礼在北京盛大开幕。
本届论坛以“组织智能：构建AI时代的智能交互生态”为核心议题，汇聚全球400余位顶尖学者、企业领袖，现场激荡智慧火花。瑞士IMD国际管理发展学院创新教授马克·格瑞文、Thinkers50首席执行官米科·莱斯凯拉联袂主持，比尔·菲舍尔、理查德·斯特劳布等管理泰斗深度碰撞，共探AI驱动下组织进化的新路径。
海尔创始人张瑞敏以《人单合一：商业模式的新启蒙》为题，援引庄子“薪火相传”的千年哲思，犀利指出：当企业进化为生态，每个个体都将从“燃料”蜕变为“火种”，自主创客成为价值引爆点。
20年进化史诗：穿越周期的管理模式革命
自2005年张瑞敏首提人单合一模式，这套体系历经20年淬炼，已成颠覆传统的管理典范。海尔集团CEO周云杰揭示进化四部曲：孕育期埋下“人的价值最大化”基因；2005年破土而出，直面大企业病；十年扎根期颠覆科层制，精减1.2万中层；如今开花结果，自组织、链群合约推动生态共生。
张瑞敏以“三砸三创”勾勒变革主线：1985年砸冰箱创零缺陷、2005年砸科层创零距离、2025年砸标签创零边界。每一次都是对旧体系的爆破，对新范式的重构。人单合一2.0阶段更突破组织壁垒，通过智能交互生态激活全域价值。
诺贝尔奖得主埃德蒙·费尔普斯盛赞其破解物联网时代管理难题，而管理史学家克雷纳的“永恒追问”哲学，正为人单合一的持续进化注入灵魂。
全球认证：从企业案例到国际标准的新跨越
论坛现场，跨国并购案例成为最佳注脚：日本三洋扭亏为盈、斐雪派克份额飙升、通用家电收入翻番——人单合一模式在全球战场屡建奇功。哈佛商学院35个案例收录，TOP10商学院9家引入，印证其学术价值。
2025年3月，ISO 56012标准以98%高票通过，首开中国管理模式国际化先河。彼得·德鲁克学会授予张瑞敏“终身荣誉会士”，加里·哈默直言：“海尔是全球最具活力的组织标杆。”
跨域实践：管理哲学的多维渗透
零距离卓越奖吸引95家全球组织角逐，拜耳集团借DSO模式精简流程、零重力实验室以“圈子”自治提升效能，印证模式跨行业适配性。全球41万企业学习中，8.2万家已成功复制。
海尔三大生态现场亮剑：智家借Uhome大模型驱动超级智能体，懒人洗衣机7天预约8.8万台；盈康一生构建百万样本库，脑机接口治疗帕金森；卡奥斯链接90万企业，打造工业互联网价值网络。
“零距离卓越联盟”的成立，更搭建起全球创新实践共享平台。周云杰慨言：种下人单合一种子的最佳时机，一个是20年前，一个就是现在！
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