深度追踪：6封推荐信成印度大学求职者噩梦
来源：环球时报
《印度快报》9月19日文章，原题：博士学位不足以进入学术界：推荐信如何成为边缘群体学生的障碍 亲爱的读者，您可曾想过，在印度学术圈，光有博士学位竟远远不够？招聘流程中，种姓制度和社会文化资本如影随形。尽管大学排他性及对边缘群体（包括“表列种姓”“表列部族”等）的歧视屡被曝光，但教职申请仍深陷种姓偏见泥潭。
6封推荐信令人窒息
当求职者耗时数小时填完个人资料、学术成果后，推荐信栏总如当头一棒。昔日只需两封推荐信，如今公立机构竟索要3至6封！博帕尔印度科学教育研究所的助理教授招聘，专为边缘群体设岗，却要求“至少6位副教授/教授推荐”。这究竟是疏忽，还是刻意设障？推荐信制度宛如旧时种姓担保，边缘群体无人脉，便与高薪职位绝缘。种姓隔阂借招聘程序还魂，社会文化资本匮乏者永难翻身。
学术成绩固化等级
如此严苛的推荐信真有必要吗？院校会细读吗？我们曾接印度理工学院急电，索要推荐信时竟说“邮件短句即可”。这般敷衍，令人质疑推荐信只是形式主义！学术成绩决定机会，国立理工学院招聘中，学位等级若非“第一等”，申请即刻终止。这如种姓般与生俱来：分数定终身，社会文化、经济因素被“优异”假面掩盖。“第二等”群体无门可入，更无改变之机。
“包容性”沦为笑谈
所谓“专项计划”终成空话。推荐信实为婆罗门阶层掌控学术的工具。以我为例，英国博士毕业、全球人脉，仍难凑齐推荐名单。边缘群体学者之苦可想而知。大学招聘声言“鼓励边缘群体申请”，若想践行，就当废除过度推荐信和唯分数论。招聘应聚焦研究成果、论文质量，以及教学互动能力。否则，“包容性”只是道德表演，顶尖学府终成婆罗门复制场。（作者普尔纳钱德拉·奈克与尼拉吉·邦卡，伍绍翔译）
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