托举CEO、当众羞辱、缺席罚300：奇葩团建亲历者血泪控诉
说起公司团建，你是不是也有一肚子苦水要倒？今天，这些真实故事绝对让你感同身受！
原本旨在增强团队凝聚力的活动，却在某些HR和老板的“创意”下，变成了大型尴尬现场。
互联网圈流传着离职三大高峰：被优化、拿完年终奖，以及参加完团建后的觉醒。
本期我们采访了多位亲历者，他们遭遇的团建奇葩事包括：
有人被迫在破冰环节高举CEO，防止他从绳子上跌落；
有人因业绩不达标被当众羞辱，高唱10遍《团结就是力量》，缺席还要罚款300元；
更有甚者，被要求陪老板6岁儿子去图书馆“学习”……
以下是他们的真实经历：
文 | 程沙柳、常宁宁
编辑 | 清淮
“破冰”变“踩踏”：众人托举CEO走绳 老板泪流满面，我却只想连夜逃离 宁宁 27岁 互联网从业者互联网行业离职潮有三大节点：年末裁员季、年初跳槽期，以及——每次团建后。
总有一批年轻人在这时看清现实，果断离职。
我就是其中之一。
2015年入职一家本地互联网公司，正值业务扩张，新人不少。
为快速“融合”，公司搞了场团建，美其名曰“破冰行动”。
下午三点，破冰在公司附近体育馆开始。
外聘主持人将我们分成四队，进行接力赛、撕名牌等对抗游戏。
每个环节结束后，主持人都像打了鸡血，对第一名欢呼，对最后一名“鼓励”，活脱脱成功学讲师。
但压轴环节直接让我崩溃。
场地中央有根环形绳子，我们挤在圈外高举它，CEO竟踩上绳子绕圈走。
主持人煽情旁白：“这绳子就像公司，缺一不可！”
“只有齐心协力，才能托起CEO，托起公司未来！”
老板走下绳子时泪流满面，鞠躬说：
“我原本很怕，但没人放手……谢谢大家！”
可当老板皮鞋踩过我手掌时，我只觉自己是垫脚石，差点松手。
破冰结束已6点，公司安排聚餐。
老板没劝酒，主管却抢话：“不喝酒的，回去加班完成任务！”
老同事透露，以往团建去三亚旅游，但得带电脑随时工作，大家在沙滩找WiFi回消息。
“公司提供好环境，是为让你奋勇前进。”
第二天有人离职，我逃到深圳。
这里团建更“人性化”，按摩、桌游、轰趴，最后都走向酒桌。
劝酒花样百出：国王游戏、狼人杀、接龙，或直接目标“灌倒谁”。
团建从晚8点喝到凌晨3点，留下各种丑态：狂舞视频、席地而睡、抱马桶吐。
直到所有人筋疲力尽。
为何离职？年末体检，25岁以下同事查出酒精肝、尿酸高。
医生一句“年纪轻轻，怎么……”让人惊醒。
团建交钱200、缺席罚300 业绩差就当众羞辱，高唱10遍团结歌 小强 25岁 成都 房产中介23岁大学毕业，我进入金融公司销售部，找借贷客户。
每天打电话，但难成交，一个月零业绩。
早会总是提心吊胆，怕被40多岁女领导叫上台，当众鞠躬道歉。
这是公司传统：长时间没业绩，就得站台上低头认错，接受辱骂。
领导骂你白坐公司椅子、吹空调、喝水不出业绩，良心何在？
我没躲过去。会后，领导宣布周日团建，不准缺席。我问老同事能请假吗？他笑：
“必须去，不去罚300元。”
团建在公司大堂，办公桌拼成两排，大家围坐。
女领导买了几十件啤酒、瓜子花生、少量凉菜，没别的。
只准喝啤酒，喝水或饮料罚50元一杯。
我震惊，老同事拍肩说公司团建一贯如此。
女领导吹牛讲辉煌史，众人奉承敬酒。
气氛渐嗨，我喝了几杯，和旁人聊天，没注意空气突然凝固。
转头见女领导脸红瞪我，全场目光聚焦。
她质问：
“一个月没业绩，整天干嘛？做见不得人事？”
我又气又恼，但没业绩，只得低头。
女领导吼：“就你最垃圾，还上过大学！”
我想回怼，但看众人表情，怂了。
为惩罚，她命我唱10遍《团结就是力量》。
我拒？他们说：“公司传统。”
前三遍有人听，后边无人理，大家嬉闹无视我。
我想溜回座，被人喊“偷奸耍滑”，只得站起唱完。
10遍唱毕，我麻木坐回，思考未来。
回神时人已散，只剩几个醉汉和呕吐物。
第二天上班，财务收团建费200元。
我惊：团建不是公司出钱？
对方说费用均摊，余款下次用。
忍一周后，我愤而辞职。
这经历至今想起仍不适。
陪老板儿子图书馆“学习” 看似荒唐却给我上了一课 老莫 27岁 运营 东莞首份工作是广告设计，公司小，仅6人，忙时饭都顾不上。
氛围好，老板30岁左右，和我们聊得来，常一起吃饭打球。
某天，中二老板觉我们业余不读书，不利进步。
他认为广告人需独特视角和专业美感，故决定团建去图书馆。
老板兴奋说：“书籍是阶梯，一起进步多好！”
周六，老板带我们去图书馆，同行的还有他6岁儿子。
我总怀疑他是骗我们看孩子。
到馆后，大家看设计、策划书，我却扎进杂志堆，看完一本鬼故事。
交流心得时，我尴尬说：“红配绿也能高级，比如红墙绿瓦、红衣女鬼配青衣书生。”
但他人收获大，四五十岁老师傅侃侃而谈汽车设计配色。
他眼神发光，如少年般热情。
这次团建虽奇葩，却让我深思。
后来低谷时，我常想起老板同事谈热爱的场景。
它告诉我：学习是终身事。
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